设为首页收藏本站

有功网美容化妆品论坛

 找回密码
 立即注册

一键登录

查看: 6044|回复: 0

化妆品店如果有这10类负能量的店员万万不能留!炒!

[复制链接]
发表于 2017-11-21 08:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
1.jpg


俗话说,一颗老鼠翔,臭死小蟑螂,化妆品店里有十种店员就有这种效果,他们散发着各种各样的“负能量”,不但会影响顾客和其他员工的情绪,甚至会带来一些直接的经济损失,店主、店长们快擦亮眼睛看看身边有没有这样的人……

一、傲慢的店员

  傲慢的人有一个最大的特点,就是ta总觉得自己无所不知、无所不能,而且在其他所有人面前都有一种莫名的自我优越感,当其他人展示出自信的时候,ta会对别人不屑一顾。

二、受害者心态的店员

  一个团队里面最危险的人,就是那些受害者心态非常严重、总觉得自己受了委屈的人。

  当这些人自己出现了问题或是犯了错误的时候,ta们总是会第一时间寻找替罪羊,推卸责任给其他人。

三、浮躁的店员

  这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与ta一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。

  不管是处于哪个发展阶段的企业,浮躁的这类人肯定都不会受到青睐。

四、有嫉妒心理店员

  这类人,总是看不得门店的同事拿的待遇比自己高,升级比自己快。

  这些被嫉妒心理操纵的人,从来都不会对自己已经拥有的东西感到满意,而当其他人有好事的时候,ta们也从来不会为对方感到高兴。

五、爱撒谎的店员

  对一个门店来说,撒谎成性的人极其危险,因为你永远无法知道ta哪句话是真的,所以你无法相信ta和ta所说的每一个字。
有这样一个人在门店中,这个团队就永远别想团结。

六、传播消极的店员

  “公司大概没前途了吧?!”“这样下去怕是工资也发不出了吧?!”在一个门店团队中,总是有人消极怠惰,这种人,对任何事情都感到不满、愤怒以及怀疑。

  更糟糕的是,这种情绪还会传染,当大家都在努力工作的时候,这类人会传播出各种扰乱“军心”的能量,慢慢的,门店中的所有人都会变的消极,整个门店就会变的像坟地一样死气沉沉。

七、虚荣的店员

  今天晒个苹果6手机、明天晒个新包包......这种人最大的特点就是自以为身边所有人的目光都聚焦在ta的身上,当别人的物品或工作成就比ta们更好、更高的时候,这种人会觉得别人抢了ta的风头,希望通过暗中使坏来让别人出丑,从而满足自我虚荣的心理。

  总的来说,这种人的心思,很大一部份都不是放在自己的工作上。

八、爱对别人评头论足的店员

  这些爱传闲话的人总是喜欢和别人谈论团队中的其他人,或者会对顾客说三道四,而且专说闲话。这种人总是时刻准备着跳出来对别人品评一番,以突出自己的“杰出观察力”,但ta们很少会阐述事实,而是直接给出一个结论,且多是不好的。

  更有甚者,直接在工作时间窃窃私语,即使有客人在场也无所顾忌。

九、对别人冷淡的店员

  人际关系冷淡表现为:工作协作中有意不配合、疏远同事、甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题如果不及时处理就会演变成“冷暴力”,导致整个餐饮团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队士气。

  不少人对“冷暴力”感到无法忍受,所以就会选择辞职离开,对企业来说,这显然是造成人才流失的重要原因。

十、心理阴暗的店员

  门店中一旦有心理阴暗的人存在,等于埋下了一个定时炸弹,后患无穷!

  这种人很可怕,因为当一个人的心理过于阴暗的时候,ta什么事都干得出来。

  欺骗、报复、陷害别人......等等在这种人面前根本不值一提。如果这种人认为你是ta的障碍,ta会在你背后偷偷捅刀子,而且什么手段都有可能用上。

  怎么样?看到这里亲们是不是有点后脊发凉?其实这类店员不仅仅不适合在化妆品店里工作,即便是到了别的地方,也会继续散发他们的“负能量”,作为店员本身,如果自己也有这样的倾向,是不是也可以自省一下呢?

如何了解自己的店员情绪?除了店主自己观察之外,还可以从她们的销售业绩来体现!
有功软件为您提供强大的数据分析报表功能,对实收款、欠款、进货、退货、会员消费排行等数据按时间、销售人员进行数据统计分析,还可以对年度、月度最活跃前50位的会员进行排名,方便店主了解自己的店里的主要消费人群及需求产品!
我们的服务非常完善,有专业的客服、专业的技术团队来支持售后,免除各位店主的后顾之忧!


各位店主如有需要可以联系我们
客服电话: 0724-4238898
微信:hzpdhd2015
QQ:1569923745
有功软件店主交流群156985518,加群时请注明“有功软件”





您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

删违规/投诉/建议/合作请联系:    值班编辑(小丹):   值班编辑(小容):
快速回复 返回顶部 返回列表