代理商以此待遇招人，当否？

hy870613

现在招人真的越来越不好找啊！只有托自己亲戚慢慢找啊 ！

孤独也要走

一，我觉得要看当地薪资情况，如果300能搞定一个新人，那样搞也行。1500能搞定3年从业经验就相当难了；
二，你给个愿景，接近真实的愿景吧，提成大概能拿多少，干了好几年的人都很精，出来都是挣钱的。当地的消费水平和薪资水平调查一下，以此来确定提成，如果你的底薪已被定死的话。
三，美导流动性很大，有志向的基本都是不会轻易流动的。新人其实相当重要，品质好，培训后用起来很顺手，因为是白纸。相比起来三个月后，有从业经验的员工经验优势已经相去无几了，但管理难度依然存在。
切身体会，望能有所帮助！

孤独也要走

补：试用期5个月有点离谱

trpe

回复 孤独也要走 的帖子

谢谢大家的建议，我们已经做了新的调整。

段艳

难招

amyqq9988

现在消费都这么高，这样的薪资结构很难有人进，何况如今双方选择，你选员工，员工也会挑企业，底薪是基本的门槛。而且我看你的条件也是满苛刻的，又是无薪培训。

李海玲

看看先

trpe

自己发的贴子删不了，真是的，这以经是以前的东西了。现在公司已经不用这种方式招人了。

best0010

国家现在要求最低工资都1千4了，你自己想想，现在有很多公司都找招不到人

smjmlove

提成方面也要讲清楚才行。而且感觉实习期时间太长。